為了提前做好赴德學習的準備，玉柴股份人力資源部召集來自鑄造廠的黃宗輝、李國華、李小舉，以及制造技術部的何春華、楊雙華等5名即將赴德學習的員工，就學習注意事項、培訓協議簽訂等展開了溝通。玉柴股份黨委副書記葉斌出席會議。
據悉，為了貫徹落實自治區黨委和政府在2013年全區工業發展大會上提出的“積極利用新技術、新工藝、新方法改造提升傳統產業，走出新型工業化道路”的要求，自治區人力資源和社會保障廳、工業和信息化委員會今年聯合組織“裝備制造業鑄造新技術高技能人才”赴德培訓項目。該項目計劃派出學員16名，主要由區屬、市屬裝備制造企業推薦。
經過積極爭取，玉柴最終獲得了5個名額。黃宗輝等5人是由所在單位推薦，公司審核并上報上級部門確定的。在玉柴，他們是各自崗位的精英，技術精湛，且平均工齡在10年左右，屬于忠誠度比較高的員工。
葉斌在溝通會上要求，學習人員一定要從崗位、從公司鑄造現狀出發，帶著問題、肩負著使命去學習，做到心中有數、有的放矢。同時，也要認真做好記錄、整理好筆記，回來后組織成果匯報，進行再次傳授，且將所學做成課件，納入培訓體系課件庫，讓更多的員工受益。
據了解，玉柴5名員工此去德國學習將從鑄造工藝、鑄造材料、鑄造模擬仿真、制芯、鑄件輕量化等課題展開。在赴德之前，他們將在南寧集中培訓半個月，于9月13日啟程去德國。
據悉，為了貫徹落實自治區黨委和政府在2013年全區工業發展大會上提出的“積極利用新技術、新工藝、新方法改造提升傳統產業，走出新型工業化道路”的要求，自治區人力資源和社會保障廳、工業和信息化委員會今年聯合組織“裝備制造業鑄造新技術高技能人才”赴德培訓項目。該項目計劃派出學員16名，主要由區屬、市屬裝備制造企業推薦。
經過積極爭取，玉柴最終獲得了5個名額。黃宗輝等5人是由所在單位推薦，公司審核并上報上級部門確定的。在玉柴，他們是各自崗位的精英，技術精湛，且平均工齡在10年左右，屬于忠誠度比較高的員工。
葉斌在溝通會上要求，學習人員一定要從崗位、從公司鑄造現狀出發，帶著問題、肩負著使命去學習，做到心中有數、有的放矢。同時，也要認真做好記錄、整理好筆記，回來后組織成果匯報，進行再次傳授，且將所學做成課件，納入培訓體系課件庫，讓更多的員工受益。
據了解，玉柴5名員工此去德國學習將從鑄造工藝、鑄造材料、鑄造模擬仿真、制芯、鑄件輕量化等課題展開。在赴德之前，他們將在南寧集中培訓半個月，于9月13日啟程去德國。
