成 果 簡 介 ：綜采隊與綜掘隊是煤礦的核心單位，其管理水平在很大程度上影響整個礦井的效益水平。因此，針對采掘隊的管理任務，開發(fā)采掘隊組管理信息系統(tǒng)，將傳統(tǒng)管理方式提高到計算機管理，具有不可忽視的重要意義。 采掘隊組管理的信息很多，其生產(chǎn)與安全管理已有專用系統(tǒng)進行解決，比較難以解決的尚有考勤、獎金計算、養(yǎng)老保險、扣款與罰金、工資計算、材料出入庫、設備運轉(zhuǎn)情況、材料消耗與成本核算等問題的管理，這些正是本系統(tǒng)的管理內(nèi)容。 一、主要功能 整個系統(tǒng)由日常管理算三個子系統(tǒng)組成。工資管理和成本核日常管理子系統(tǒng)包括職工基本情況管理、考勤管理、設備運轉(zhuǎn)管理、出入庫管理四個模塊。其中，職工基本情況管理記錄著整個隊組全體成員的基本情況，供查詢、檢索、匯總各類人員并制作有關報表使用。考勤管理模塊建立全隊人員的考勤數(shù)據(jù)庫，按照有關評分規(guī)定根據(jù)出勤班次、工種對每個職工進行“每日一評”，作為工資、獎金計算依據(jù)。設備運轉(zhuǎn)模塊將工作面設備的運轉(zhuǎn)情況按生產(chǎn)班組建庫，對各類設備及主要配件的故障、維修情況進行詳細記錄，為科學合理地分析使用各種設備、制定零配件的需求計劃提供基礎數(shù)據(jù)。出入庫管理模塊對采掘隊組自備材料庫的材料、設備、配件的出入庫時間、使用狀況、經(jīng)手人員進行記錄，按統(tǒng)計分析基本原理和方法確定最佳庫存量，實現(xiàn)材料管理科學化。 工資管理子系統(tǒng)根據(jù)職工管理形式(固定工、合同制工人、企業(yè)合同制工人、農(nóng)民輪換工等)對各類人員的工資分基數(shù)、記件(記時)工資、加班工資、輔助工資、各種津貼、扣款六部分自動進行計算，可按各種要求匯總打印或選項打印，并能按多種條件進行檢索查詢。該子系統(tǒng)的部分原始數(shù)據(jù)來自日常管理子系統(tǒng)的考勤管理模塊，在計算的過程中同時對養(yǎng)老保險金進行計算，將計算結(jié)果傳至養(yǎng)老保險模塊進行分類匯總。 成本核算子系統(tǒng)包括逐日材料耗用管理、各班成本完成情況管理、隊組成本利潤管理和隊組核算日報管理四個模塊。逐日材料耗用管理模塊按班對十三類材料耗用狀況進行分類統(tǒng)計，在此基礎上，由各班成本情況管理模塊將成本完成情況落實到班，計算出該班的原煤成本，并根據(jù)成本變化情況分析成本變化原因，尋找降低成本的措施。綜合全天各班成本完成情況，由隊組成本利潤管理模塊和隊組核算日報管理模塊計算出整個隊組的當日及累計成本利潤完成情況，并分析全隊成本利潤變化情況及原因，打印有關報表。 二、投資概算與效益分析 使用本系統(tǒng)所需設備簡單，只要有一臺586微機和一臺寬行打印機就行，DOS或WINDOWS系統(tǒng)均可。開發(fā)費用視工作量多少而定。 采掘隊的傳統(tǒng)管理方法是采用臺帳人工管理，隨著辦公自動化步伐的加快，這一方法已經(jīng)越來越不能滿足現(xiàn)代化企業(yè)對管理的要求;高效率、高效益也呼喚對隊組實行現(xiàn)代化的管理;使用本系統(tǒng)不僅能提高管理水平，還可將新的管理面貌賦予采掘隊，提高企業(yè)形象，其經(jīng)濟效益和社會效益都不容忽視。 三、使用情況 本系統(tǒng)已在某“部特級高產(chǎn)高效礦井”使用三年多，效果良好,為該礦建設部特級高產(chǎn)高效礦井做了貢獻。 四、服務方式 根據(jù)礦方管理方式進行合作開發(fā)

　　應 用 范 圍 ：礦井

　　應 用 前 景 ：市場前景良好